【2025年新制度】
台東区フリーランスママの保活戦略
みなし育休で変わる点数計算
「フリーランスだから育休がない」「会社員と比べて不利」
そんな常識が、2025年度から変わります。
この記事でわかること
- •フリーランス・個人事業主の「みなし育休」とは
- •従来のフリーランス保活の問題点
- •新制度での点数計算シミュレーション
- •会社員との点数比較（同じになるのか？）
- •必要書類と準備のポイント
- •フリーランスだからできる保活戦略
フリーランスや個人事業主として働く方にとって、保活は「会社員と比べて不利」と言われることがありました。
育児休業給付金がもらえない、育休中の加点がない、即復帰しないと点数が低くなる――
こうした理由から、多くの自営業者が保活に苦戦してきた現実があります。
しかし、2025年度から台東区では「みなし育休」という新しい制度が始まり、状況が変わりつつあります。
2025年度からの変更点（まとめ）
- フリーランス・個人事業主も「育休中」扱いで申請可能に
- 会社員と同等の基準指数で点数計算
- 産後8週以降の申請から適用（令和7年4月入園から）
- 認可外に預けなくても点数が下がらない
「みなし育休」制度とは？
「みなし育休」とは、雇用保険に加入していないフリーランス・個人事業主でも、会社員の育休と同様に扱うという制度です。
制度の背景
- 働き方の多様化により、フリーランス・個人事業主が増加
- 従来の保育園入園選考では、雇用形態によって不公平が生じていた
- 国の方針として「公平性の向上」が求められた
Nurseeメモ
「みなし育休」は、実際に育児休業給付金がもらえるわけではありません。 あくまで保育園入園選考での点数計算で「育休中」として扱うという制度です。
従来のフリーランス保活の問題点
これまでフリーランス・個人事業主が保活で直面してきた問題を整理します。
問題点1：「育休中」として申請できない
会社員は育休中でも「復職予定」として申請できますが、 フリーランスは「育休」がないため、産後すぐに「就労中」として申請する必要がありました。
→ 結果：産後8週以内は原則就労禁止のため、点数が低くなる
問題点2：認可外に預けないと不利
台東区では「認可外保育施設を利用している」場合に調整指数+1点がありましたが、 育休がないフリーランスは、認可外に預けないと点数が伸びませんでした。
→ 結果：経済的負担が大きく、家計を圧迫
問題点3：会社員との点数差
同じように週40時間働いていても、 「育休中の復職予定」として申請できる会社員の方が、点数計算で有利になるケースがありました。
→ 結果：フリーランスは人気園に入りにくい
新制度での点数計算シミュレーション
「みなし育休」が適用されると、点数はどう変わるのでしょうか。
台東区の点数計算をもとに、具体例を見てみましょう。
ケース：両親ともフリーランス（週40時間以上）
※母は産後8週以内のため減点
※母も「育休中」扱いで満点
点数が5点アップ！
従来は35点で人気園に入れなかった家庭も、 40点になることで選択肢が広がります。
会社員との点数比較（同じになるのか？）
よくある質問が「会社員と全く同じ点数になるのか？」という点です。
基準指数は同じ、調整指数は異なる場合も
基本的な就労時間による点数（基準指数）は、会社員もフリーランスも同じです。 ただし、調整指数（加点・減点）については、 各家庭の状況によって異なります。
台東区の調整指数例
Nurseeメモ
調整指数の条件が同じであれば、 会社員とフリーランスで点数は同じになります。 ただし、同一指数の場合の優先順位では、 世帯収入などが考慮される場合があります。
必要書類と準備のポイント
「みなし育休」で申請する場合、どのような書類が必要になるのでしょうか。
1. 就労状況申告書
自営業者の就労状況を申告する書類です。 台東区の公式サイトからダウンロードできます。
- • 週の就労時間、月の就労日数を記入
- • 事業内容、収入の有無を記載
2. 確定申告書のコピー
直近年度の確定申告書（税務署の受付印があるもの）が必要です。
- • 青色申告・白色申告どちらでも可
- • e-Taxの場合は受信通知も提出
3. 開業届のコピー（該当者のみ）
税務署に提出した開業届の控えがあれば、提出を求められる場合があります。
- • 開業していない場合は不要
- • 控えがない場合は保育課に相談を
4. 業務委託契約書など（該当者のみ）
クライアントとの契約書や請求書など、 就労実態を証明できる書類があると有利です。
- • 定期的な業務がある場合は提出推奨
- • 領収書や請求書の控えでも可
準備のポイント
- • 確定申告書は早めに手元に用意（紛失していたら税務署で再発行）
- • 月ごとの就労時間を記録しておく（日報やタイムシートがあると◎）
- • クライアントとのメールやチャットも証拠になる場合がある
フリーランスだからできる保活戦略
「みなし育休」により不利な状況が改善されましたが、 フリーランスならではの柔軟性を活かした戦略もあります。
戦略1：0歳児クラスを狙う
フリーランスは育休期間の縛りがないため、 会社員が育休中で申請しにくい0歳児クラスを狙うことができます。 台東区では0歳児クラスの方が倍率が低い傾向があります。
戦略2：小規模保育を積極的に検討
小規模保育（0〜2歳）は認可保育園より入りやすい傾向があります。 フリーランスは復職時期の自由度が高いため、 3歳での転園も選択肢に入れやすいといえます。
戦略3：月途中入園も狙える
会社員は育休からの復帰タイミングの都合で4月入園に集中しますが、 フリーランスは柔軟に復帰時期を調整できるため、 4月以外の月途中入園も視野に入れられます。
戦略4：在宅ワークの柔軟性を活かす
フリーランスは在宅で働ける場合が多く、 通勤時間のない園や、自宅近くの園を第一希望にできます。 駅近ではない園は競争率が下がる傾向があるため、狙い目になることも。
まとめ
- 2025年度から台東区では「みなし育休」制度が適用され、フリーランス・個人事業主も会社員と同等の扱いに
- 従来の問題点だった点数の不利が解消され、基準指数は会社員と同じに
- 必要書類は就労状況申告書、確定申告書、開業届など（準備は早めに）
- フリーランスならではの柔軟性を活かした戦略で、保活の選択肢を広げることが可能
フリーランス・個人事業主の方にとって、 「みなし育休」制度は大きな追い風です。
まずはご自身の点数を確認して、どの程度の競争力があるか把握しておきましょう。